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商品訊息功能
商品訊息描述
●寶寶練習碗首選，食物就是不溢出
●特殊外緣把手，讓孩子更容易抓握
●採用食用級塑料，安心且摔不破
嬰幼兒訓練學習好幫手
放手讓孩子吃飯飯，食物不掉出更好整理
不倒碗設計，爸爸媽媽的好朋友，讓孩子提早學會自己拿取吃飯，快樂長大。
採用食用級塑料製作，搭配安全耐摔不易破裂特性，讓爸媽更安心。
商品說明
品名：神奇360度旋轉飛碟碗(不倒碗)
內碗：9cm
手柄：17.5cm
規格：17*17*7.5
商品材質：蓋子-食品級PE、碗體-食品級PP，不可微波
※因個人衛生使用，商品一經拆封恕無法退換貨
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
平均每入最低只要100元起(含運)即可享有神奇360度旋轉飛碟碗(不倒碗)2入/4入/8入。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【（趙壽怡）】
梅門李鳳山師父引領的時尚、養生美食新據點「大山象樂」，於2月11日(六)早上11:00在大直樂群三路299號舉辦開幕酒會，前行政院院長毛治國、台大前校長李嗣涔都將出席剪綵。
李師父秉持「群象之樂．現代時尚」精神打造「養生套餐、午茶美酒、音樂饗宴」的文化食養新境，主廚由師父親授秘訣，藉多元食材巧妙搭配，精煉料理之色、香、味，呈獻充滿能量、兼具養生深度與時尚美學的功夫料理！
喝酒也能養生！「大山象樂」嚴選限量精釀美酒、現榨生啤與山泉自釀全合仁啤酒，週末期間還有戶外庭園輕音樂現場演奏，體驗美酒與音樂交融的饗宴，繁忙中享受輕鬆愉快！
內裝則呼應大山象樂主題，融合中西，邀集峇里島等地藝術家創作群象石壁，更展示多年珍貴典藏之大象文物、家具等，再以各式大象精品文創點綴，處處蘊藏趣味與驚喜。加上不定期舉辦各類藝文課程、文化講堂、健康講座等，將藝術融入生活，以文化提升性靈！
歡迎民眾來品嚐精煉五行素食、頂級設計的用餐氛圍，搭配酒品及音樂，創造屬於台灣素食的米其林新境界。預約電話：02-2532-0909
工商時報【主筆室】
復興航空無預警宣布解散，造成1,795名員工面臨資遣，員工立即組成工會與公司進行談判，但至今沒有具體結果。而同時間，興航則表示，全數員工將分三階段資遣。另外興航工會昨日又前往行政院陳情，要求行政院成立跨部會專案小組，協助處理復興航空勞資爭議案。政院也重申絕對會全力保護勞工權益。
我們對於興航案的後續發展極為關心，認為本案是不斷升高的裁員解雇趨勢的冰山一角。政府對於興航勞資談判，應該在既有法律的基礎上，儘速協助雙方協商獲得共識，避免演變成為無止境的勞方抗爭。我們認為，復興航空解散是國內產業收縮的悲劇，衝擊層面雖大，但是債權人、航權分配、消費者保護等方面，傷害都可以控管，唯獨勞資爭議的部分可能全面失控。為了產業穩健發展，社會安定，政府必須協助興航勞資雙方取得共識，避免惡化為無法收拾的抗爭事件。
蔡英文總統上任後，陸續發生華航罷工事件、國道高速公路收費員抗爭、以及多起勞資爭議，政府站在體恤勞工的立場，最終都以「照單全收」的模式同意勞方的要求。但是，復興航空的遣散，不只人數眾多、剛剛誕生的工會則以鷹派操作來尋求內部共識、而且涉及的遣散費用驚人，無法援用華航、國道收費員的模式，如果不儘早處理，非常可能惡化為勞資關係全面毀壞的毒瘤。
復興航空的資遣談判將會極為困難，主因是這個案子具有人數多、資遣費用高、且法定義務以外的優惠資遣財源困難等問題，興航工會實際上是在公司宣布解散後才成立的新組織，尚無凝聚1,795名勞工共識的能力，因此，必須要有高手提供必要的工會運作技術，這個新的工會才不會被鷹派綁架，成為甚麼都不會同意、最終必然走上街頭、並且與其他極端團體合流的抗爭組織。
其次，興航雖然依法提撥退休金，公司帳上現金也足以支付法定資遣費，但是6億餘元的法定提撥，與工會的訴求相去實在太遠。法定資遣費是2005年7月1日之前的勞基法舊制年資，每年一個月基數，之後採用勞退新制，每年年資發給半個月資遣費，但是工會提出「所有員工，均以每年年資一個月計算」的訴求。由於復興航空絕大多數的空服員與機師，都是採用勞退新制的勞工，工會的訴求，將產生加倍發給資遣費的效應，在公司資產已經交付信託，債權人人數眾多且必須依法保全債權的環境下，資遣費加倍的訴求實現的困難度極高。
工會另外提出每人發給50萬元補償金的訴求，如果以將近1,800人來計算，將再新增9億元的費用，金額是法定資遣費的數倍，實際上也根本沒有財源來滿足這個訴求，但是工會已經喊出此一不可能實現的條件，必然導致最終協商破局。
政府基於保護失業勞工的原則，政策上儘量滿足勞工的需求，但是華航空服員抗爭，政府照單全收的前提是以公司財務作為背靠，國道收費員抗爭最終連便當費都給付，是三分之二全民稅金買單（由勞動部、交通部預算支應4億元），三分之一由蔡英文總統親自向遠通徐旭東開口，這兩個先例在復興航空資遣案中都無法適用。
要滿足工會所提超過10億元的優惠資遣方案，唯一的方法就是以行政力量壓迫大股東自掏腰包，但是這筆金額是遠通支付2億元的數倍，近日金管會為了平息樂陞散戶股東的怨氣，強迫中國信託「道義補償5億元」，也招致違法的惡評，若強迫林明昇家族以自有資金來滿足工會的要求，無疑是政府帶頭違反公司法與相關法令，必然對台灣的企業法治造成重大傷害。
我們特別擔心，台灣面臨企業老化、難以交班的問題，許多超過60歲的第一代創業家，都考慮將公司出售或者索性歇業。過去兩年，勞動部統計的大量解雇申請人數，呈現指數型的倍增，在景氣困難的惡劣環境下，政府固然要保護勞工，卻更應避免刺激企業主退出市場，造成更多的失業與勞資糾紛。
我們認為，復興航空的大量資遣案具有高度指標性，而且是台灣產業萎縮的冰山一角，政府在勞方與資方的天秤之間，不宜過度傾斜，最好的標準就是既定的法令為基礎，讓網友一致推薦勞方與資方都在既定的法律架構下進行協商，避免過高的預期，最關鍵是要維持社會安定，因為，一旦勞工抗爭遍地開花，整個社會要付出沉重的代價，辛苦奪來的政權也必然再次遭到選民唾棄。
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興航工會赴行政院抗議（2） (圖)
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中央社
2016年12月2日週五 台北標準時間下午12時07分
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